Čo všetko môžeme urobiť preto, aby sme boli preferovaným zamestnávateľom?

09:00 - 09:10

Otvorenie konferencie

09:10 - 10:20

1. Blok prednášok

10:30 - 16:30

Osobné konzultačné okienko

V priebehu celej konferencie budete mať možnosť individuálne konzultovať vaše otázky z akejkoľvek oblasti v rámci našich HR systémov. K dispozícii vám budú takmer všetci naši HR konzultanti a HR produktoví špecialisti.

10:55 - 12:30

2. Blok prednášok

12:30 - 13:30

Obed

13:30 - 15:05

3. Blok prednášok

15:10 - 17:00

4. Blok

09:00 - 09:10

Otvorenie konferencie

09:10 - 10:25

1. blok - Employer Branding a Adaptačný proces

09:10 - 09:35

Ako správne vnímať a vytvoriť EVP

Employee Value Proposition (EVP) predstavuje unikátnu hodnotu, ktorú ako zamestnávateľ dokážeme ponúknuť budúcim kolegyniam a kolegom.
EVP je esenciálnou potrebou a kľúčovým pilierom Employer Brandingu, ktorý definuje nielen stratégiu, ale celú ďalšiu komunikáciu a pôsobenie značky zamestnávateľa.
V rámci prednášky si spoločne predstavíme:
- Ako zapojiť zamestnancov do formovania EVP
- 8 krokový overený model procesu vytvorenia a validácie EVP
- Najčastie chyby pri tvorbe a aplikácii EVP v praxi

09:35 - 10:00

Employer branding bez pozlátka

Ako sa o employer brandingu hovorí vo vnútri firiem, kde sú jeho hranice a ako sa naň pozerá biznis a TOP manažment? Ivan prinesie pohľad iniciátora zmien a manažéra projektov, tak ako aj pohľad zamestnancov, ktorí sa vo svojej bežnej praxi o employer branding nezaujímajú. Povieme si aké sú ideály, odporúčania a ako to s nimi potom vyzerá bez pozlátka v praxi.

10:00 -10:25

Onboarding a Adaptačný proces

Adaptačný proces sa pri dnešnom nedostatku kvalitných kandidátov presunul z kategórie „nice to have“ do kategórie „must“. Takmer 70% kandidátov uprednostní zamestnávateľa, ktorý má prepracovaný systém adaptácie. Kvalitne spracovaná adaptácia firme zabezpečí konzistentnosť zaškoľovania, zníži časovú a finančnú náročnosť a predchádza neželanej fluktuácii. Pre nového zamestnanca je výraznou oporou pri začleňovaní sa do novej firemnej kultúry, pomáha mu stotožniť sa s hodnotami a smerovaním firmy.

10:30 - 16:30

Osobné konzultačné okienko

V priebehu celej konferencie budete mať možnosť individuálne konzultovať vaše otázky z akejkoľvek oblasti v rámci našich HR systémov. K dispozícii vám budú takmer všetci naši HR konzultanti a HR produktoví špecialisti.

10:55 - 12:30

2. blok - Psychológia na pracovisku

10:55 - 11:40

Panelová diskusia: "Ako uchopiť adaptačný proces zamestnancov"

Otvorene sa porozprávajme o najväčších boľačkách procesu adaptácie, aké sú jeho úskalia a možnosti riešenia, čo môže HR oddelenie urobiť, aby bol proces úspešný. Evidencia krokov v rámci procesu (dokumentácia) a jeho metodické vedenie (Sprievodca adaptačného procesu).

11:40 - 12:05

Neuropsychológia vo firemnom prostredí

Praktická a interaktívna prednáška plná žážitku v podaní neuropsychológa Dr. Krause vám ukáže, aké sú trendy aplikácia neurovied do firemného prostredia. Naučí vás, ako spoznať, pomôcť a zmeniť mozog vašich kolegov a či vôbec je to možné. Počas prednášky sa účastník zoznámi s fungovaním svojho mozgu a odnesie si konkrétny tipy ako zlepšiť fungovanie seba, ale aj svojich kolegov a to na základe najnovších poznatkov z oblasti neurovied.

12:05 - 12:30

Vyhorenie z pohľadu zamestnávateľa

Viete si poradiť s týmto vážnym stavom u zamestnancov?
V prednáške sa dozviete:
- aké príznaky si všímať u zamestnancov,
- ako by mala na to firma reagovať
- aké nástroje pre HR na to existujú
Spoznáte aj nové trendy starostlivosti o vyhorených zamestnancov - tipy a triky, ako môže HR pomôcť.

12:30 - 13:30

Obed

13:30 - 15:05

3. Blok prednášok - Prax a skúsenosti

13:30 - 13:55

Naša nová kolegyňa Marika

Predstavíme vám našu novú kolegyňu, pre ktorú nepotrebujeme vytvárať pracovné miesto a aj napriek tomu pomáha každému zamestnancovi presne vtedy, keď to potrebuje.

13:55 - 14:20

Tvorba a implementácia novej personálnej politiky vo Fakultnej nemocnici Trnava

Vytvorenie základu pre budovanie hrdosti na nemocnicu, v ktorej pracujem, podporovať novú značku s hodnotami, ktorá bude postavená na ľuďoch a kvalite. Zároveň vytvoriť novú identifikáciu s hodnotami a poslaním, ktoré nemocnica má, pripraviť strategické vyhlásenie. Vytvoriť jednoduché, zrozumiteľné návody, ako dosiahnuť novú kvalitu.

14:20 - 14:45

Ako sa pripraviť na zmenu, alebo 5 mesiacov v roli nezamestnaného

Keď zmena príde nečakane, zasiahne to Vaše emócie a otvoria sa strachy. Ako sa to dá zvládnuť a prepnúť z 1000 na 0? Aj o tom bude autentické rozprávanie po 22 ročnej zmene.

15:10 - 16:45

Záverečný blok

15:10 - 15:50

Elektronizácia komunikácie so zamestnancom, závislá práca verzus podnikanie - právne okienko s aktívnou diskusiou.

Upresníme si, kedy zamestnávateľ pri komunikácii so zamestnancom musí použiť listinnú podobu písomnosti a kedy môže použiť elektronickú podobu informácie a neurobiť chybu. Podrobne si rozoberieme nový okruh informácií, ktoré musí zamestnávateľ povinne poskytnúť zamestnancovi a či je výhodnejšie informovať prostredníctvom pracovnej zmluvy alebo inou formou.
Zodpovieme kedy zamestnávateľ musí uzatvoriť pracovnoprávny vzťah a kedy sa môže dohodnúť na výkone práce so živnostníkom, pretože zákonná úprava „núti“ zmluvné strany založiť pracovný pomer, i keď by tak nechceli urobiť.
Zároveň vytvoríme priestor aj na vaše otázky k danej téme.

16:00 - 16:30

Prekvapenie na záver

Všetci sme len ľudia a všetci milujeme ... preto si urobíme veselý interaktívny kvíz.

16:30 - 17:00

Tombola, záverečný networking a neformálne diskusie

Po tombole o atraktívne ceny budete mať naďalej priestor komunikovať s jednotlivými speakrami osobne a vymeniť si svoje skúsenosti aj s ostatnými účastníkmi konferencie. Rozšírte si portfólio vašich obchodných a odborných kontaktov. Zaujali vás prezentované riešenia, využite priestor a pozrite sa na nich detailnejšie spolu s prezentujúcimi.