Sme pripravení na prichádzajúce HR výzvy najbližších rokov?
Prijmite pozvanie na už 8. ročník HR konferencie, ktorá je o vás. Prináša totiž skutočný HR život v slovenských firmách.
Pozývame Vás na konferenciu, kde o HR nebudeme len teoretizovať.
SOFTIP HR DAY 2026 sme postavili na skúsenostiach ľudí, ktorí dnes ovplyvňujú smerovanie nielen slovenského biznisu, legislatívy a technológií.
Konferenciu organizujeme ako expert v oblasti digitalizácie HR procesov s 35 ročnými skúsenosťami a je určená lídrom a expertom hľadajúcim odpovede na výzvy moderného HR.
Moderné riadenie a Agilná transformácia
Ako uchopiť agilnú transformáciu, aby neskončila len premenovaním oddelení.
Transparentné odmeňovanie
Posledných 30 dní do mzdovej transparentnosti: Ako komunikovať rozdiely a vyhnúť sa žalobám?
Etické otázky AI
Právny a etický rámec AI v rukách HR manažéra.
Právne aspekty v HR
Novinky a zaujímavosti z právnej oblasti HR procesov.
Osobná odolnosť a motivácia
V čase neustálych zmien.
Vyjednávanie ako zručnosť v HR
Techniky z prostredia krízového a biznis vyjednávania.
Rečníci našej konferencie sú dlhoročný odborníci nielen z oblasti HR, ktorí na našom fóre prinášajú hodnotné informácie pre vašu inšpiráciu.
Martin Klusoň
Owner and CEO, Symphera
Má 30-ročnú prax v manažmente, agilnom riadení a stratégiách. Vyškolil a certifikoval viac ako 10 000 manažérov a lídrov. Mentoruje množstvo majiteľov firiem a vrcholového manažmentu. Je zakladateľom Komory projektových manažérov a Transformation Summitu. Autor mnohých leadershipových metód a frameworku Leadership Spiral.
Miroslava Benediková
Legal Counsel, SYNTECA
Advokátka s bohatou praxou v oblasti pracovného práva, ktorá dlhé roky poskytuje praktické poradenstvo HR manažérom a HR tímom pri implementácii legislatívnych zmien do každodenného firemného života. Ako jedna z mála slovenských právničiek mala priamy vplyv na formovanie európskej legislatívy – počas predsedníctva SR v EÚ.
Juraj Surma
Leader´s creator
Vytvára lídrov, sprevádza jednotlivcov, tímy a formuje organizácie. Zameriava sa na dlhodobo udržateľné zmeny, ktoré pozitívne ovplyvňujú výkon všetkých úrovní riadenia.
Anežka Oravcová
Head of People and Culture, SOFTIP
HR je Anežkinou parketou už od roku 2006. Prepája ľudí, nápady a zmysluplnú prácu. V SOFTIPe spoluvytvára prostredie, kde rastú talenty, zostáva autenticita a technológie slúžia ľuďom.
Zoltán Demján
Kouč, prednášateľ a fotograf, Demján s.r.o.
Jeden z najúspešnejších slovenských výškových horolezcov, cvičiteľ, zaslúžilý majster športu. Neskôr vrcholový manažér v spoločnosti Holcim, dnes kouč a prednášateľ. Venuje sa krajinárskej fotografii.
Terézia Maxinová
CFO a hlavná finančná manažérka skupiny MAXINS GROUP
Terézia sa venuje finančnému riadeniu, strategickému plánovaniu a podpore rastu jednotlivých spoločností v skupine MAXINS GROUP. Vo svojej práci prepája precízne finančné riadenie s biznisovým pohľadom na rozvoj, efektivitu a dlhodobú stabilitu spoločností.
Mário Bajs
Profesionálny vyjednávač & Mentálny kouč
Mário Bajs je profesionálny vyjednávač a emeritný policajný krízový vyjednávač. Skúsenosti z extrémnych situácií dnes pretavuje do sveta biznisu so zameraním na strategické, krízové a obchodné vyjednávanie v kontexte konzultácií, mentoringov a tréningov.
Martin Strižinec
Expert na komunikáciu
Takmer dve dekády pracoval v médiách ako moderátor spravodajských a publicistických relácii v Rádiu Expres, TA3 a RTVS. Neskôr pôsobil ako hovorca jedinej prezidentky Zuzany Čaputovej.
Roman Roth
Kariérny diplomat, odborný poradca, lektor
Kariérny diplomat s vyše 20-ročnými skúsenosťami z prostredia medzinárodných vzťahov a reprezentácie na najvyššej úrovni doma i v zahraničí. Svoje skúsenosti, znalosti, expertízu a schopnosti pretavené do praxe teraz odovzdáva ďalej ľuďom, inštitúciám a firmám, ktoré chcú rásť a zvyšovať svoju hodnotu.
Katarína Hošalová
HR Produktový manažér, SOFTIP
Katarína sa v SOFTIP-e venuje HR riešeniam už viac ako 20 rokov a spolu so svojimi kolegami sa pri implementáciách stretla s už takmer každým typom zákazníckych požiadaviek vrcholového HR manažmentu i expertných používateľov HR riešení.
Martin Vlčko
Predseda predstavenstva a generálny riaditeľ, SOFTIP
Okrem celého SOFTIP-u ako CEO, zodpovedá za Divíziu ESS a niektoré backoffice procesy.
LinkedIn profil
Miroslav Solárik
Projektový manažér, SOFTIP
V SOFTIPe pôsobí od roku 2019. Roky strávené ako analytik ho naučili vidieť procesy do hĺbky — dnes ako projektový manažér tieto znalosti pretavuje do inovácií, ktoré menia každodennú HR realitu. Riadi projekty na pomedzí AI a digitalizácie, pretože verí, že technológia má zmysel len vtedy, keď skutočne uľahčuje život ľuďom, ktorí ju denne používajú
Kamila Birnsteinová
Moderátorka konferencie
Kouč, facilitátor a konzultant v oblasti vzdelávania a rozvoja. Kamila má za sebou dlhoročnú prax z práce vo významných medzinárodných korporáciách na pozíciách HR Manager a L&D Konzultant. Svoje znalosti a skúsenosti využíva pri rozvoji lídrov, manažérov a hlavne mladých talentov, ako aj celých tímov.
SOFTIP-áci
V priebehu celej konferencie budete mať možnosť individuálne konzultovať vaše otázky z akejkoľvek oblasti v rámci našich HR systémov. K dispozícii vám budú takmer všetci naši HR konzultanti a HR produktoví špecialisti.
150 HR profesionálov
Zabezpečte si miesto v skvelej HR komunite
Aktuálne témy a praktické skúsenosti a riešenia. Ôsmy ročník HR konferencie, na ktorej sa venujeme iba tým najdôležitejším a najaktuálnejším témam pre prácu vrcholového HR manažmentu a hlavne tomu, čo naozaj pomohlo konkrétnym slovenským firmám.
09:00 – 10:35
1. blok – Moderné riadenie v čase neustálych zmien
09:00 – 09:10
Otvorenie konferencie
Úvodné slovo hostiteľa konferencie
Kamila Birnsteinová – Moderátorka konferencie
Martin Vlčko – Predseda predstavenstva a generálny riaditeľ, SOFTIP, a. s.
09:10 – 09:35
AI nahradí lidi, ale nesmí nahradit lidskost. To je nová mise HR.
AI brzy převezme spoustu práce (nejen) personalistů. Možná tolik, že se budeme ptát, zda potřebujeme ještě HR oddělení. Administrativu a procesy nepochybně převezmou nástroje. To ale neznamená konec HR – znamená to jeho „refocus“. Martin Klusoň, CEO společnosti Symphera, ukáže, jak se transformují společnosti jako je SOFTIP. A to směrem k lidskosti, individuálnímu přístupu, agilitě a autonomii lidí v souladu s frameworkem Leadership Spiral. AI tedy může být pro HR i zaměstnance skvělá zpráva.
Martin Klusoň – CEO, Symphera
09:35 – 10:00
Osobná odolnosť a motivácia v čase neustálych zmien
Každá generácia si myslí, že zmeny sú rýchlejšie, zásadnejšie, smerujú k horšiemu a že za mlada bolo lepšie. A každá generácia má pravdu. Akurát, povaha zmien je konštantne rovnaká. A aj osobné prežívanie je konštantne rovnaké. Prečo sa ľudstvo nevie z tejto konštanty poučiť a aký to má vplyv na prežívanie lídrov, tímov a organizácií, a ako byť alebo aj nebyť odolný voči zmenám?
Juraj Surma – Leader´s creator
10:00 – 10:35
Keď technológia prestane byť záťažou
HR oddelenia čelia každý deň rovnakým výzvam — zamestnanec čaká na odpoveď, mzdárka prepisuje formuláre, konzultant odpovedá na tú istú otázku dookola. Nie preto, že by ľudia nepracovali dobre. Ale preto, že nástroje im jednoducho nestačia. Predstavíme inovačné projekty, ktoré tieto každodenné bolesti riešia konkrétne a pragmaticky.
Táto prezentácia nie je o technológii pre technológiu. Je o tom, čo sa stane, keď sa správny nápad stretne s odhodlaním ho dotiahnuť do praxe. A čo znamená pre mzdové účtovníčky, HR manažérov aj radových zamestnancov v ich každodennej práci.
11:05 – 12:30
2. blok – Výzvy najbližších rokov, nie len v transparentnom odmeňovaní
11:05 – 11:30
Transparentnosť odmeňovania už nie je benefit. Je to prevádzková nutnosť.
Dlhé roky sme férovosť odmeňovania vnímali ako prejav dobrej firemnej kultúry — niečo, čo slušní zamestnávatelia robia dobrovoľne. Od júna 2026 sa pravidlá menia. Zákon nekladie otázku, či chcete byť féroví. Pýta sa, či to viete aj preukázať. Každá pracovná ponuka, každá zmluva, každý mzdový rozdiel medzi mužom a ženou — to všetko bude merateľné, kontrolovateľné a sankcionovateľné. Mzdové tajomstvo končí. Nastupuje éra, v ktorej nestačí cítiť, že platíte spravodlivo. Musíte to vedieť dokázať.
11:30 – 12:30
Panelová diskusia: Sme pripravení na prichádzajúce výzvy najbližších rokov?
12:30 – 13:30
Obed
12:30 – 13:30
Obed formou bufetových stolov v hlavnej hotelovej reštaurácii
Hotel Kaskády je známy svojou skvelou kuchyňou. Myslíme aj na vegetariánov, vegánov a aj na potravinové intolerancie.
V prípade, že trpíte potravinovou intoleranciou, alebo máte stravovacie preferencie, prosím uveďte to v poznámke pri nákupe vstupenky. Táto informácia nám pomôže zabezpečiť jednotlivé typy stravovacích preferencií v dostatočnom rozsahu.
13:30 – 14:55
3. Blok – Inšpirácie a praktické námety na každý deň
13:30 – 13:55
Moja cesta
Horolezectvo ma naučilo uvedomovať si silu prírodných zákonitostí – univerzálne platných princípov, ktoré ovplyvňujú výsledky našej činnosti a sú kľúčové k dlhodobému a udržateľnému úspechu. Tie isté princípy mi pomohli úspešne prežiť bez následkov 18 rokov v top manažmente. Skúsenosti z najvyšších hôr a z top manažmentu boli základom môjho sprevádzania top manažérov na ich náročnej ceste seba rozvoja a rozvoja spoločností, ktoré riadia.
13:55 – 14:20
Vyjednávanie ako zručnosť v HR
Strategické vyjednávanie v modernej HR praxi poskytuje nástroje na zvládanie kritických rozhovorov – od náboru kľúčových talentov s vysokými nárokmi až po náročné ukončovanie pracovných pomerov. Mário Bajs predstaví techniky z prostredia krízového a biznis vyjednávania, ktoré umožňujú udržať kontrolu nad emóciami a dosahovať stanovené ciele aj v hraničných situáciách, kde bežná komunikácia naráža na odpor.
14:20 – 14:55
Sú zlé správy na niečo dobré?
Nikto z nás nechce byť poslom zlých správ, lenže v HR je to súčasť remesla. Nie len IT sektor prechádza transformáciou, o ktorej sme si ešte pred pár rokmi mysleli, že nás čaká až v ďalšom desaťročí. Ako o tom hovoriť so zamestnancami a ako to vysvetliť svetu tam vonku?
Martin Strižinec a Roman Roth spájajú svoje sily a s jedinečným nadhľadom ukazujú, že aj nepríjemné správy sa dajú doručiť profesionálne, úprimne a predovšetkým ľudsky.
15:25 – 17:00
4. Blok – Inšpirácie a praktické námety na každý deň
15:25 – 15:50
Keď ľudia chýbajú: Ako sme postavili funkčný systém pre zahraničných zamestnancov
Od poklesu pracovnej sily k prepracovanému HR, mzdám a adaptácii – CASE STUDY
Terézia Maxinová,
CFO a hlavná finančná manažérka skupiny MAXINS GROUP
15:50 – 17:00
Interaktívna súťaž, tombola, záverečný networking a neformálne diskusie
Najprv si zasúťažíme a po tombole o atraktívne ceny budete mať naďalej priestor komunikovať s jednotlivými speakrami osobne a vymeniť si svoje skúsenosti aj s ostatnými účastníkmi konferencie. Zaujali vás prezentované riešenia, využite priestor a pozrite sa na nich detailnejšie spolu s prezentujúcimi.
Zmena programu vyhradená
Program konferencie je živý organizmus, ktorý priebežne ladíme.
10:25 – 16:30
Osobné konzultácie s produktovými špecialistami – počas celej konferencie
Osobné konzultačné okienko pre všetky vaše otázky
V priebehu celej konferencie budete mať možnosť individuálne konzultovať vaše otázky z akejkoľvek oblasti v rámci našich HR systémov. K dispozícii vám budú takmer všetci naši HR konzultanti a HR produktoví špecialisti.
Našim cieľom je priniesť účastníkom konferencie hodnotné informácie z oblasti riadenia ľudských zdrojov, ktoré dokážu reálne zužitkovať pri svojej práci.
Manažér konferencie
SOFTIP HR DAY
Pre využitie zľavy je potrebné pri rezervácii uviesť promokód a informáciu, že ste účastník konferencie spoločnosti SOFTIP.
SOFTIP26
Zľava platí z cenníkovej ceny ubytovania s raňajkami.
Štandardná cena
bez DPH
Early bird cena – do 17.4.2026
bez DPH
Zvýhodnená cena platná do 17.4.2026.
Po tomto dátume sú k dispozícii iba vstupenky za štandardnú cenu.
Upozornenie na obmedzenie
max. 4 osoby z jednej spoločnosti
Vážení zákazníci, z dôvodu limitovanej kapacity priestorov konania konferencie je maximálny počet účastníkov z jednej spoločnosti obmedzený na 4 osoby.
Ďakujeme za pochopenie.
Už 8-mi krát sa stretneme na jedinečnom mieste, ktoré dokonale dopĺňa charakter našej konferencie.
